行業正處于快速發展期

    20世紀70年代以來，我國人力資源服務業經歷了從無到有，行業發展規模和水平不斷提升，服務領域與內容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成較為完善的服務產業鏈。

    追溯整個人力資源服務行業的發展，大致可分為萌芽期、行業形成期與快速發展期三個階段，當前，我國人力資源服務行業正處于快速發展階段。

    2015年以來，我國各類人力資源服務機構數量整體呈上升趨勢。2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。截至2019年底，全國各類人力資源服務機構達3.96萬家。

    從服務機構類別看，2019年，縣級以上地方政府人力資源社會保障部門(含其他行業管理部門)共設立公共就業和人才服務機構占人力資源服務機構總量的13.4%；國有性質人力資源服務企業占4.1%；民營性質人力資源服務企業占78.1%；外資及港澳臺資性質的服務企業占0.7%；民辦非企業等其他性質的服務機構1470家，占3.7%。

    近年來，我國人力資源服務機構從業人數逐年增長，2019年，我國人力資源服務機構從業人數達67.48萬人，創歷史新高。

    受總體經濟發展趨勢和行業規模基數增大等因素影響，行業營收增速雖有所降低，但仍保持在較高增長水平，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

根據人社部的統計公報數據，2015-2019年中國人力資源行業營業收入處于上升階段。2019年全行業營業總收入19553億元，同比增長10.26%。

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